You are hereНасколько правдива информация из соцсетей? / Ответить на комментарий
Ответить на комментарий
Насколько правдива информация из соцсетей?
На последней конференции Black Hat, проходящей в Лас-Вегасе, США, обсуждалась проблема, связанная с неприкосновенностью частной жизни, преимущественно в открытом доступе социальных сетей. Специалистами было выявлено, что с помощью современных технологий и нескольких фотографий, можно идентифицировать личную информацию человека.
Так, например, Аллесандро Акуисти (Университет Карнеги) сумел доказать, что в наше время очень просто распознать данные человека, случайно сфотографированного на улице: идентифицировав его фото в социальных сетях, можно выяснить дату и место его рождения. Тем не менее, досконально выяснить информацию о каком-либо пользователе на основе фотграфий еще пока невозможно. Группа исследователей во главе с господином Акуисти сделала такой вывод, проведя некоторый эксперимент, пытаясь с помощью социальных сетей распознать человека. Статистика подтверждает, что на сто процентов сделать это не удается.
Компания PittPatt активно занималась разработкой технологий распознавания лиц на фотографиях и видеороликах. Google приобрел данный сервер, тем самым увеличив мощь и возможность по усовершенствованию поиска информации. Всё это не было бы так печально, если бы узнанная информация о владельце не интерпретировалась превратно посторонними людьми, которым эта информация открылась.
Со временем такая ситуация открытости приведет к тому, что помимо общей доступности, все будут всё знать друг о друге. Это может носить потенциально опасный характер. Чужую информацию (будь то дата рождения или личный номер в системе страхования) можно будет использовать в отнюдь не благовидных целях.
Не секрет, что так называемой добычей данных занимаются многие компании. Делается это ради собственной выгоды, чтобы впоследствии продать полученную информацию. У потенциальных претендентов на работу выискиваются позитивные и негативные моменты, которые впоследствии могут сыграть на руку работодателям. Как, например, выясняется: существует ли влиятельность в определенных кругах данного претендента, какие негативные факторы могут повлиять на его работу, и принесет ли он пользу компании.
woolfs.ru