Хочешь найти работу? Регистрируйся в социальной сети!
Исследование, проведенное порталом SuperJob.ru, показало, что некоторые российские компании, пополняющие свой штат, предпочитают вести поиск новых сотрудников на страницах различных социальных сетей.
В последнее время социальные интернет-площадки приобрели большую популярность среди работодателей. Конечно, на данном этапе все же превалирует традиционный способ подбора персонала, однако, если дело так и дальше пойдет, то вполне может статься так, что именно социальные сервисы будут использоваться нанимателями в качестве рекрутмента.
Исследователи сайта Superjob.ru опросили 1000 представителей российских предприятий и организаций из всех округов России и вот результаты.
Сегодня, искать кандидатов в социальных сетях предпочитают 19% отечественных компаний. 11% респондентов используют такие сайты не только для поиска будущего сотрудника, но и для проверки его данных, найти которые, как известно, можно на личной странице пользователя: тут тебе и жизнь человека, и его интересы, и моральные устои.
Только для проверки социальные сети используют 12% участников опроса.
И все же более половины (58%) респондентов не считают социальные сети хорошим решением для поиска новых сотрудников.